ECONOMIC MODELING OF CORE INDICATORS THAT FORM UNIVERSITY HUMAN RESOURCES (ILLUSTRATED BY THE EXAMPLE OF OGAREV MORDOVIA STATE UNIVERSITY)
https://doi.org/10.21686/2500-3925-2013-1-162-164
Abstract
Selection of core indicators that form the human resources of Ogarev Mordovia State University is implemented on the basis of application of multidimensional statistical methods. The quantitative relationships between these indicators and the factors influencing them by constructing regression equations for principal components are identified.
Keywords
кадровый потенциал,
факторный анализ,
метод анализа иерархий,
метод многомерной средней,
метод главных компонент,
уравнение регрессии на главных компонентах,
human resources,
factor analysis,
analytic hierarchy process,
method of multi-dimensional medium,
method of principal components,
regression equations for principal components
About the Authors
Yuriy V. Sazhin
Ogarev Mordovia State University
Russian Federation
Russian Federation
Dmitriy N. Krymzin
Ogarev Mordovia State University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Сажин Ю. В. Применение множественного анализа соответствий для исследования структуры научно-педагогических кадров исследовательского университета / Ю. В. Сажин, Ю. В. Сарайкин // Вестник НГУЭУ, 2012. - №3. - С. 121-131.
2. Сажин Ю. В., Крымзин Д. Н. Исследование качества кадрового потенциала вуза // Материалы международной конференции «Болонский процесс - от знания к действию через интерес и стремление». - Саранск.: Изд-во Мордов. ун-та, 2012. - С. 73-80.
3. Крымзин Д. Н. Многомерная статистическая оценка кадрового по-тенциала вуза (на примере ФГБОУ ВПО МГУ им. Н. П. Огарёва) // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - 2012. - №10 (96).
4. Крымзин Д. Н. Комплексная оценка кадрового потенциала вуза (на примере Мордовского государственного университета им. Н.П. Огарёва) // Материалы IX международной научно-практической конференции «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики». - Тольятти.: Волжский университет им. В.Н. Татищева, 2012. - С. 343-348.
5. Sazhin U.V. Application of multiple correspondence analysis to study the structure of the teaching staff of a research university /U. V. Sazhin, U. V. Saraykin // Vestnic of NSUEM, 2012. - №3. - P. 121-131.
6. Sazhin U.V. Krymzin D. N. Research of the quality of human resources of a university // International conference «Bologna process - from knowledge to action through interest and desire.» - Saransk. University Press of Ogarev Mordovia State University, 2012. - P. 73-80.
7. Krymzin D. N. Multivariate statistical evaluation of human resources of a university (illustrated by the example of Ogarev Mordovia State University) // Vestnic of Samara State Economic University. - 2012. - №10(96).
8. Krymzin D. N. Comprehensive assessment of human resources of a university (illustrated by the example of Ogarev Mordovia State University) // Proceedings of the IX International Scientific-Practical Conference «Tatishchev readings: actual problems of science and practice.» - Toliatti: Tatishchev Volga University 2012. - P. 343-348.
Review
For citations:
Sazhin Yu.V., Krymzin D.N. ECONOMIC MODELING OF CORE INDICATORS THAT FORM UNIVERSITY HUMAN RESOURCES (ILLUSTRATED BY THE EXAMPLE OF OGAREV MORDOVIA STATE UNIVERSITY). Statistics and Economics. 2013;(1):162-164. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2500-3925-2013-1-162-164
Views:
488
.png)
.png)
Email this article 