ЭКОНОМЕТРИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ВУЗА (НА ПРИМЕРЕ ФГБОУ ВПО МГУ ИМ. Н.П. ОГАРЁВА)
https://doi.org/10.21686/2500-3925-2013-1-162-164
Аннотация
На основе применения многомерных статистических методов осу-ществлен отбор основных показателей, формирующих кадровый потенциал Мордовского государственного университета. Выявлены количественные зависимости между данными показателями и влияющими на них факторами при помощи построения уравнений регрессии на главных компонентах.
Ключевые слова
кадровый потенциал,
факторный анализ,
метод анализа иерархий,
метод многомерной средней,
метод главных компонент,
уравнение регрессии на главных компонентах,
human resources,
factor analysis,
analytic hierarchy process,
method of multi-dimensional medium,
method of principal components,
regression equations for principal components
Об авторах
Юрий Владимирович Сажин
Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва
Россия
Россия
Дмитрий Николаевич Крымзин
Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва
Россия
Россия
Список литературы
1. Сажин Ю. В. Применение множественного анализа соответствий для исследования структуры научно-педагогических кадров исследовательского университета / Ю. В. Сажин, Ю. В. Сарайкин // Вестник НГУЭУ, 2012. - №3. - С. 121-131.
2. Сажин Ю. В., Крымзин Д. Н. Исследование качества кадрового потенциала вуза // Материалы международной конференции «Болонский процесс - от знания к действию через интерес и стремление». - Саранск.: Изд-во Мордов. ун-та, 2012. - С. 73-80.
3. Крымзин Д. Н. Многомерная статистическая оценка кадрового по-тенциала вуза (на примере ФГБОУ ВПО МГУ им. Н. П. Огарёва) // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - 2012. - №10 (96).
4. Крымзин Д. Н. Комплексная оценка кадрового потенциала вуза (на примере Мордовского государственного университета им. Н.П. Огарёва) // Материалы IX международной научно-практической конференции «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики». - Тольятти.: Волжский университет им. В.Н. Татищева, 2012. - С. 343-348.
5. Sazhin U.V. Application of multiple correspondence analysis to study the structure of the teaching staff of a research university /U. V. Sazhin, U. V. Saraykin // Vestnic of NSUEM, 2012. - №3. - P. 121-131.
6. Sazhin U.V. Krymzin D. N. Research of the quality of human resources of a university // International conference «Bologna process - from knowledge to action through interest and desire.» - Saransk. University Press of Ogarev Mordovia State University, 2012. - P. 73-80.
7. Krymzin D. N. Multivariate statistical evaluation of human resources of a university (illustrated by the example of Ogarev Mordovia State University) // Vestnic of Samara State Economic University. - 2012. - №10(96).
8. Krymzin D. N. Comprehensive assessment of human resources of a university (illustrated by the example of Ogarev Mordovia State University) // Proceedings of the IX International Scientific-Practical Conference «Tatishchev readings: actual problems of science and practice.» - Toliatti: Tatishchev Volga University 2012. - P. 343-348.
Рецензия
Для цитирования:
Сажин Ю.В., Крымзин Д.Н. ЭКОНОМЕТРИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ВУЗА (НА ПРИМЕРЕ ФГБОУ ВПО МГУ ИМ. Н.П. ОГАРЁВА). Статистика и Экономика. 2013;(1):162-164. https://doi.org/10.21686/2500-3925-2013-1-162-164
For citation:
Sazhin Yu.V., Krymzin D.N. ECONOMIC MODELING OF CORE INDICATORS THAT FORM UNIVERSITY HUMAN RESOURCES (ILLUSTRATED BY THE EXAMPLE OF OGAREV MORDOVIA STATE UNIVERSITY). Statistics and Economics. 2013;(1):162-164. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2500-3925-2013-1-162-164
Просмотров:
486
.png)
.png)
Послать статью по эл. почте 