umovestСтатистика и ЭкономикаStatistics and Economics2500-3925Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2500-3925-2013-1-162-164umovest-109Research ArticleСТАТИСТИКА И МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕSTATISTICAL AND MATHEMATICAL METHODS IN ECONOMICSЭКОНОМЕТРИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ВУЗА (НА ПРИМЕРЕ ФГБОУ ВПО МГУ ИМ. Н.П. ОГАРЁВА)ECONOMIC MODELING OF CORE INDICATORS THAT FORM UNIVERSITY HUMAN RESOURCES (ILLUSTRATED BY THE EXAMPLE OF OGAREV MORDOVIA STATE UNIVERSITY)СажинЮрий ВладимировичSazhinYuriy V.sazhinyuv@freemail.mrsu.ruКрымзинДмитрий НиколаевичKrymzinDmitriy N.krymzin_dima@mail.ruМордовский государственный университет им. Н. П. ОгарёваРоссияOgarev Mordovia State UniversityRussian Federation20130908201601162164Copyright © Сажин Ю.В., Крымзин Д.Н., 20162016Сажин Ю.В., Крымзин Д.Н.Sazhin Y.V., Krymzin D.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://statecon.rea.ru/jour/article/view/109

На основе применения многомерных статистических методов осу-ществлен отбор основных показателей, формирующих кадровый потенциал Мордовского государственного университета. Выявлены количественные зависимости между данными показателями и влияющими на них факторами при помощи построения уравнений регрессии на главных компонентах.

Selection of core indicators that form the human resources of Ogarev Mordovia State University is implemented on the basis of application of multidimensional statistical methods. The quantitative relationships between these indicators and the factors influencing them by constructing regression equations for principal components are identified.

кадровый потенциалфакторный анализметод анализа иерархийметод многомерной среднейметод главных компонентуравнение регрессии на главных компонентахhuman resourcesfactor analysisanalytic hierarchy processmethod of multi-dimensional mediummethod of principal componentsregression equations for principal componentsReferencesСажин Ю. В. Применение множественного анализа соответствий для исследования структуры научно-педагогических кадров исследовательского университета / Ю. В. Сажин, Ю. В. Сарайкин // Вестник НГУЭУ, 2012. - №3. - С. 121-131.Сажин Ю. В. Применение множественного анализа соответствий для исследования структуры научно-педагогических кадров исследовательского университета / Ю. В. Сажин, Ю. В. Сарайкин // Вестник НГУЭУ, 2012. - №3. - С. 121-131.Сажин Ю. В., Крымзин Д. Н. Исследование качества кадрового потенциала вуза // Материалы международной конференции «Болонский процесс - от знания к действию через интерес и стремление». - Саранск.: Изд-во Мордов. ун-та, 2012. - С. 73-80.Сажин Ю. В., Крымзин Д. Н. Исследование качества кадрового потенциала вуза // Материалы международной конференции «Болонский процесс - от знания к действию через интерес и стремление». - Саранск.: Изд-во Мордов. ун-та, 2012. - С. 73-80.Крымзин Д. Н. Многомерная статистическая оценка кадрового по-тенциала вуза (на примере ФГБОУ ВПО МГУ им. Н. П. Огарёва) // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - 2012. - №10 (96).Крымзин Д. Н. Многомерная статистическая оценка кадрового по-тенциала вуза (на примере ФГБОУ ВПО МГУ им. Н. П. Огарёва) // Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. - 2012. - №10 (96).Крымзин Д. Н. Комплексная оценка кадрового потенциала вуза (на примере Мордовского государственного университета им. Н.П. Огарёва) // Материалы IX международной научно-практической конференции «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики». - Тольятти.: Волжский университет им. В.Н. Татищева, 2012. - С. 343-348.Крымзин Д. Н. Комплексная оценка кадрового потенциала вуза (на примере Мордовского государственного университета им. Н.П. Огарёва) // Материалы IX международной научно-практической конференции «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики». - Тольятти.: Волжский университет им. В.Н. Татищева, 2012. - С. 343-348.Sazhin U.V. Application of multiple correspondence analysis to study the structure of the teaching staff of a research university /U. V. Sazhin, U. V. Saraykin // Vestnic of NSUEM, 2012. - №3. - P. 121-131.Sazhin U.V. Application of multiple correspondence analysis to study the structure of the teaching staff of a research university /U. V. Sazhin, U. V. Saraykin // Vestnic of NSUEM, 2012. - №3. - P. 121-131.Sazhin U.V. Krymzin D. N. Research of the quality of human resources of a university // International conference «Bologna process - from knowledge to action through interest and desire.» - Saransk. University Press of Ogarev Mordovia State University, 2012. - P. 73-80.Sazhin U.V. Krymzin D. N. Research of the quality of human resources of a university // International conference «Bologna process - from knowledge to action through interest and desire.» - Saransk. University Press of Ogarev Mordovia State University, 2012. - P. 73-80.Krymzin D. N. Multivariate statistical evaluation of human resources of a university (illustrated by the example of Ogarev Mordovia State University) // Vestnic of Samara State Economic University. - 2012. - №10(96).Krymzin D. N. Multivariate statistical evaluation of human resources of a university (illustrated by the example of Ogarev Mordovia State University) // Vestnic of Samara State Economic University. - 2012. - №10(96).Krymzin D. N. Comprehensive assessment of human resources of a university (illustrated by the example of Ogarev Mordovia State University) // Proceedings of the IX International Scientific-Practical Conference «Tatishchev readings: actual problems of science and practice.» - Toliatti: Tatishchev Volga University 2012. - P. 343-348.Krymzin D. N. Comprehensive assessment of human resources of a university (illustrated by the example of Ogarev Mordovia State University) // Proceedings of the IX International Scientific-Practical Conference «Tatishchev readings: actual problems of science and practice.» - Toliatti: Tatishchev Volga University 2012. - P. 343-348.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.