IMPROVEMENT OF SYSTEM OF COMPENSATION OF NPR OF HIGHER EDUCATION INSTITUTION
https://doi.org/10.21686/2500-3925-2015-6-59-62
Abstract
The article is devoted to the problem of formation of effective system of remuneration of scientific and pedagogical staff of the University. The characteristic of different systems of remuneration of teachers of Russian higher educational institutions. Formulated some proposals for improving the effectiveness of the remuneration system of the NRP of the University. The suggested remuneration system makes it possible to relate the amount of salary of each individual teacher’s or employee’s performance with educational institutions in General and his personal labour contribution in particular.
About the Authors
Andrey E. Shklyaev
Plekhanov Russian University of Economics
Russian Federation
Russian Federation
Valentina V. Pavlova
Plekhanov Russian University of Economics
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. - М.: Инфра-М, 2008.
2. Разумов А. А., Ермаков Д. Н. Формирование новых подходов к характеристике социально-экономической сущности категории «заработная плата» // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2014. - № 5 (71). - С. 103-114.
3. Руденко Г. Г., Павлова В. В. Повышение эффективности трудовой деятельности персонала на основе его оценки // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 2. - С. 23-30.
4. Федченко А. А. Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 1. - С. 15-23.
5. Ощепков А.Ю. Межрегиональная дифференциация в заработной плате / Ощепков А.Ю. // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2010. - № 1. - C. 36-44.
6. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабджан. - М.: Юрайт, 2015. - 444 с.
7. Armstrong M. Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami: per. s angl. - M.: Infra-M, 2008.
8. Razumov A. A., Ermakov D. N. Formirovanie novyh podhodov k harakteristike social’no-jekonomicheskoj sushhnosti kategorii «zarabotnaja plata» // Vestnik Rossijskogo jekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plehanova. - 2014. - № 5 (71). - S. 103-114.
9. Rudenko G. G., Pavlova V. V. Povyshenie jeffektivnosti trudovoj dejatel’nosti personala naosnove ego ocenki / // Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. - 2013. - № 2. - S. 23-30.
10. Fedchenko A. A. Motivacionnyj mehanizm i voznagrazhdenie personala sovremennoj organizacii // Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. - 2010. - № 1. - S. 15-23.
11. Oshhepkov A.Ju. Mezhregional’naja differenciacija v zarabotnoj plate / Oshhepkov A.Ju. // Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. -2010. - № 1. - C. 36-44.
12. Odegov, Ju.G. Kadrovaja politika i kadrovoe planirovanie / Ju.G. Odegov, M.G. Labdzhan. - M.: Jurajt, 2015. - 444 s.
Review
For citations:
Shklyaev A.E., Pavlova V.V. IMPROVEMENT OF SYSTEM OF COMPENSATION OF NPR OF HIGHER EDUCATION INSTITUTION. Statistics and Economics. 2015;(6):59-62. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2500-3925-2015-6-59-62
Views:
625
.png)
.png)
Email this article 