umovestСтатистика и ЭкономикаStatistics and Economics2500-3925Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2500-3925-2015-6-59-62umovest-855Research ArticleЭКОНОМИКАECONOMICSСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НПР ВУЗАIMPROVEMENT OF SYSTEM OF COMPENSATION OF NPR OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONШкляевАндрей ЕвгеньевичShklyaevAndrey E.shae@bk.ruПавловаВалентина ВасильевнаPavlovaValentina V.vvpavlova@gmail.comРЭУ им. Г. В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation201501112015065962Copyright © Шкляев А.Е., Павлова В.В., 20162016Шкляев А.Е., Павлова В.В.Shklyaev A.E., Pavlova V.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://statecon.rea.ru/jour/article/view/855

Статья посвящена проблеме формирования эффективной системы оплаты труда научно-педагогических работников вуза. Дается характеристика различным системам оплаты труда преподавателей российских высших учебных заведений. Сформулированы отдельные предложения по повышению эффективности системы оплаты труда НПР вуза. Предлагаемая авторами система оплаты труда позволяет увязать объем заработной платы каждого конкретного преподавателя или сотрудника с результатами работы учебного заведения в целом и его личным трудовым вкладом в частности.

The article is devoted to the problem of formation of effective system of remuneration of scientific and pedagogical staff of the University. The characteristic of different systems of remuneration of teachers of Russian higher educational institutions. Formulated some proposals for improving the effectiveness of the remuneration system of the NRP of the University. The suggested remuneration system makes it possible to relate the amount of salary of each individual teacher’s or employee’s performance with educational institutions in General and his personal labour contribution in particular.

система оплаты трудафонд оплаты трудасистема стимулиро ваниязаработная платасистемы моти вации трудовой деятельностиучебная нагрузкаwage systemthe wage Fundthe system of incentive wagesystems of motivation of labour activityacademic workloadReferencesАрмстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. - М.: Инфра-М, 2008.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. - М.: Инфра-М, 2008.Разумов А. А., Ермаков Д. Н. Формирование новых подходов к характеристике социально-экономической сущности категории «заработная плата» // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2014. - № 5 (71). - С. 103-114.Разумов А. А., Ермаков Д. Н. Формирование новых подходов к характеристике социально-экономической сущности категории «заработная плата» // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2014. - № 5 (71). - С. 103-114.Руденко Г. Г., Павлова В. В. Повышение эффективности трудовой деятельности персонала на основе его оценки // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 2. - С. 23-30.Руденко Г. Г., Павлова В. В. Повышение эффективности трудовой деятельности персонала на основе его оценки // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 2. - С. 23-30.Федченко А. А. Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 1. - С. 15-23.Федченко А. А. Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 1. - С. 15-23.Ощепков А.Ю. Межрегиональная дифференциация в заработной плате / Ощепков А.Ю. // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2010. - № 1. - C. 36-44.Ощепков А.Ю. Межрегиональная дифференциация в заработной плате / Ощепков А.Ю. // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2010. - № 1. - C. 36-44.Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабджан. - М.: Юрайт, 2015. - 444 с.Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабджан. - М.: Юрайт, 2015. - 444 с.Armstrong M. Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami: per. s angl. - M.: Infra-M, 2008.Armstrong M. Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami: per. s angl. - M.: Infra-M, 2008.Razumov A. A., Ermakov D. N. Formirovanie novyh podhodov k harakteristike social’no-jekonomicheskoj sushhnosti kategorii «zarabotnaja plata» // Vestnik Rossijskogo jekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plehanova. - 2014. - № 5 (71). - S. 103-114.Razumov A. A., Ermakov D. N. Formirovanie novyh podhodov k harakteristike social’no-jekonomicheskoj sushhnosti kategorii «zarabotnaja plata» // Vestnik Rossijskogo jekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plehanova. - 2014. - № 5 (71). - S. 103-114.Rudenko G. G., Pavlova V. V. Povyshenie jeffektivnosti trudovoj dejatel’nosti personala naosnove ego ocenki / // Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. - 2013. - № 2. - S. 23-30.Rudenko G. G., Pavlova V. V. Povyshenie jeffektivnosti trudovoj dejatel’nosti personala naosnove ego ocenki / // Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. - 2013. - № 2. - S. 23-30.Fedchenko A. A. Motivacionnyj mehanizm i voznagrazhdenie personala sovremennoj organizacii // Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. - 2010. - № 1. - S. 15-23.Fedchenko A. A. Motivacionnyj mehanizm i voznagrazhdenie personala sovremennoj organizacii // Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. - 2010. - № 1. - S. 15-23.Oshhepkov A.Ju. Mezhregional’naja differenciacija v zarabotnoj plate / Oshhepkov A.Ju. // Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. -2010. - № 1. - C. 36-44.Oshhepkov A.Ju. Mezhregional’naja differenciacija v zarabotnoj plate / Oshhepkov A.Ju. // Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. -2010. - № 1. - C. 36-44.Odegov, Ju.G. Kadrovaja politika i kadrovoe planirovanie / Ju.G. Odegov, M.G. Labdzhan. - M.: Jurajt, 2015. - 444 s.Odegov, Ju.G. Kadrovaja politika i kadrovoe planirovanie / Ju.G. Odegov, M.G. Labdzhan. - M.: Jurajt, 2015. - 444 s.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.