ПОДДЕРЖКА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРОХОЖДЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
https://doi.org/10.21686/2500-3925-2015-4-144-148
Аннотация
Статья посвящена проблеме поддержки принятия решения при отборе в организации кандидатов на прохождение повышения квалификации. Областью применения работы является сфера теоретических и прикладных вопросов управления персоналом. В статье приводится математическая модель отбора сотрудников на прохождение повышения квалификации.
Ключевые слова
принятие решений,
повышение квалификации,
отбор персонала,
методы информационной и алгоритмической поддержки приня тия решений,
мотивация персонала,
Decision making,
training and development,
selection of the personal,
methods of information and algorithmic support of decision-making,
motivation of the personnel
Об авторе
Ярослав Евгеньевич Прокушев
Белгородский университет кооперации, экономики и права (БУКЭП)
Россия
Россия
Список литературы
1. Глаз В.Н., Савельева Е.А., Миргородская О.А. Инновационная компетентность кадров современной экономической системы// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 51. - с. 143-148.
2. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а также Хроника событий в Волшебных странах: Учебник. Изд. второе, перераб. и доп. - М.: Логос, 2002.
3. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Инструментальная поддержка принятия решений при отборе и оценке персонала с учетом мотивации// Электронный научный журнал «Современные исследования социальных проблем», №8/ 2013. URL: http://journal-s.org/index.php/sisp/ article/view/8201331
4. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ. Теория и практика. - 2014. - №4. - c. 2-10.
5. Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации. Учебный курс. - М.: МФПИ, 2012. - 129 c.
6. Прокушев Я.Е. Принятие кадровых решений на основе информационного моделирования организационной структуры// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 49. - с. 257-260.
7. Прокушев Я.Е. Математические и инструментальные методы моделирования экономических систем. - Белгород: Издательство БУПК, 2011. - 133 с.
8. Роздольская И.В., Ледовская М.Е. Актуализация феномена инновационной компетентности персонала как межотраслевой проблемы в условиях перманентных изменений// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 52. - с. 70-77.
9. Снитко Л.Т., Чужикова Ю.А. Компонента «кадровый потенциал» в системе оценки рыночного потенциала организации// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 51. - с. 64-70.
10. Снитко Л.Т. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе стимулирования компетенций работников// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2013. - № 47. - c. 49-55.
11. Снитко Л.Т. Факторы формирования эффективной системы мотивации на предприятии// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2012. - № 43. - c. 5-9.
12. Glaz V.N., Savelieva E.A., Mirgorodskaya O.A., Innovative Competence of Modern Economic System Personnel// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 51/ 2014, p. 143-148.
13. Larichev O. I. The theory and methods of decision-making, and also Chronicle of events in the Magic countries: Uchebnik, 2-e izd. - M.: «Logos», 2002.
14. Lomazov V.A., Prokushev Y.E. Tool support of decision-making at selection and performance appraisal taking into account motivation// The online journal Modern Research of Social Problems, № 8/ 2013. URL: http://journal-s.org/index.php/sisp/article/view/8201331.
15. Lomazov V.A., Prokushev Y.E. The procedure of support of adoption of staff decisions taking into account of motivation of personal// Economic analysis: theory and practice, № 4/ 2014, p. 2-10.
16. Miroshnichenko A.N. Management of human resources of the organization. Training course. - M.: MFPI, 2012. - 129 p.
17. Prokushev Y.E. Adoption of personnel decisions on the basis of information modeling of organizational structure// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 49/ 2014, p. 257-260.
18. Prokushev Ya.E. Mathematical and tool methods of modeling of economic systems. - Belgorod: Izdatelstvo BUPK, 2011. - 133 p.
19. Rozdolskaya I.V., Ledovskaya I.I. Personnel Competence Innovative Phenomenon Actualization as Interbranch Problem in the Conditions of Permanent Changes// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 52/ 2014, - p. 70-77.
20. Snitko L.T., Chuzhikova Yu.A. Component «Personnel Potential» in organization’s market potential assessment system// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 51/ 2014, - p. 64-70.
21. Snitko L.T. Building Company’s Competitive Advantages Based on Employees’ Competences Stimulation// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, - № 47/ 2013, - p. 49-55.
22. Snitko L.T. Efficient Motivation System Development Factors at a Company // Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 43/2012, - p. 5-9.
Рецензия
Для цитирования:
Прокушев Я.Е. ПОДДЕРЖКА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРОХОЖДЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ. Статистика и Экономика. 2015;(4):144-148. https://doi.org/10.21686/2500-3925-2015-4-144-148
For citation:
Prokushev Ya.E. SUPPORT OF DECISION-MAKINGFOR THE PROCEDURE OFSELECTION OF THE PERSONNALFOR THE TRAINING ANDDEVELOPMENT. Statistics and Economics. 2015;(4):144-148. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2500-3925-2015-4-144-148
Просмотров:
676
.png)
.png)
Послать статью по эл. почте 