umovestСтатистика и ЭкономикаStatistics and Economics2500-3925Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2500-3925-2015-4-144-148umovest-799Research ArticleСТАТИСТИКА И МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕSTATISTICAL AND MATHEMATICAL METHODS IN ECONOMICSПОДДЕРЖКА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРОХОЖДЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИSUPPORT OF DECISION-MAKINGFOR THE PROCEDURE OFSELECTION OF THE PERSONNALFOR THE TRAINING ANDDEVELOPMENTПрокушевЯрослав ЕвгеньевичProkushevYaroslav E.1985nk@list.ruБелгородский университет кооперации, экономики и права (БУКЭП)РоссияBelgorod University of Cooperation, Economy and LawRussian Federation20150107201504144148Copyright © Прокушев Я.Е., 20162016Прокушев Я.Е.Prokushev Y.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://statecon.rea.ru/jour/article/view/799

Статья посвящена проблеме поддержки принятия решения при отборе в организации кандидатов на прохождение повышения квалификации. Областью применения работы является сфера теоретических и прикладных вопросов управления персоналом. В статье приводится математическая модель отбора сотрудников на прохождение повышения квалификации.

The article is devoted to a problem of support of decision-making at selection in the organization of candidates for professional development passing. The scope of the work is the sphere of theoretical and applied questions of human resource management. The mathematical model of the selection of employees on professional development passing is given in the article.

принятие решенийповышение квалификацииотбор персоналаметоды информационной и алгоритмической поддержки приня тия решениймотивация персоналаDecision makingtraining and developmentselection of the personalmethods of information and algorithmic support of decision-makingmotivation of the personnelReferencesГлаз В.Н., Савельева Е.А., Миргородская О.А. Инновационная компетентность кадров современной экономической системы// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 51. - с. 143-148.Глаз В.Н., Савельева Е.А., Миргородская О.А. Инновационная компетентность кадров современной экономической системы// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 51. - с. 143-148.Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а также Хроника событий в Волшебных странах: Учебник. Изд. второе, перераб. и доп. - М.: Логос, 2002.Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а также Хроника событий в Волшебных странах: Учебник. Изд. второе, перераб. и доп. - М.: Логос, 2002.Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Инструментальная поддержка принятия решений при отборе и оценке персонала с учетом мотивации// Электронный научный журнал «Современные исследования социальных проблем», №8/ 2013. URL: http://journal-s.org/index.php/sisp/ article/view/8201331Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Инструментальная поддержка принятия решений при отборе и оценке персонала с учетом мотивации// Электронный научный журнал «Современные исследования социальных проблем», №8/ 2013. URL: http://journal-s.org/index.php/sisp/ article/view/8201331Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ. Теория и практика. - 2014. - №4. - c. 2-10.Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ. Теория и практика. - 2014. - №4. - c. 2-10.Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации. Учебный курс. - М.: МФПИ, 2012. - 129 c.Мирошниченко А.Н. Управление человеческими ресурсами организации. Учебный курс. - М.: МФПИ, 2012. - 129 c.Прокушев Я.Е. Принятие кадровых решений на основе информационного моделирования организационной структуры// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 49. - с. 257-260.Прокушев Я.Е. Принятие кадровых решений на основе информационного моделирования организационной структуры// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 49. - с. 257-260.Прокушев Я.Е. Математические и инструментальные методы моделирования экономических систем. - Белгород: Издательство БУПК, 2011. - 133 с.Прокушев Я.Е. Математические и инструментальные методы моделирования экономических систем. - Белгород: Издательство БУПК, 2011. - 133 с.Роздольская И.В., Ледовская М.Е. Актуализация феномена инновационной компетентности персонала как межотраслевой проблемы в условиях перманентных изменений// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 52. - с. 70-77.Роздольская И.В., Ледовская М.Е. Актуализация феномена инновационной компетентности персонала как межотраслевой проблемы в условиях перманентных изменений// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 52. - с. 70-77.Снитко Л.Т., Чужикова Ю.А. Компонента «кадровый потенциал» в системе оценки рыночного потенциала организации// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 51. - с. 64-70.Снитко Л.Т., Чужикова Ю.А. Компонента «кадровый потенциал» в системе оценки рыночного потенциала организации// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 51. - с. 64-70.Снитко Л.Т. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе стимулирования компетенций работников// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2013. - № 47. - c. 49-55.Снитко Л.Т. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе стимулирования компетенций работников// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2013. - № 47. - c. 49-55.Снитко Л.Т. Факторы формирования эффективной системы мотивации на предприятии// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2012. - № 43. - c. 5-9.Снитко Л.Т. Факторы формирования эффективной системы мотивации на предприятии// Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2012. - № 43. - c. 5-9.Glaz V.N., Savelieva E.A., Mirgorodskaya O.A., Innovative Competence of Modern Economic System Personnel// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 51/ 2014, p. 143-148.Glaz V.N., Savelieva E.A., Mirgorodskaya O.A., Innovative Competence of Modern Economic System Personnel// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 51/ 2014, p. 143-148.Larichev O. I. The theory and methods of decision-making, and also Chronicle of events in the Magic countries: Uchebnik, 2-e izd. - M.: «Logos», 2002.Larichev O. I. The theory and methods of decision-making, and also Chronicle of events in the Magic countries: Uchebnik, 2-e izd. - M.: «Logos», 2002.Lomazov V.A., Prokushev Y.E. Tool support of decision-making at selection and performance appraisal taking into account motivation// The online journal Modern Research of Social Problems, № 8/ 2013. URL: http://journal-s.org/index.php/sisp/article/view/8201331.Lomazov V.A., Prokushev Y.E. Tool support of decision-making at selection and performance appraisal taking into account motivation// The online journal Modern Research of Social Problems, № 8/ 2013. URL: http://journal-s.org/index.php/sisp/article/view/8201331.Lomazov V.A., Prokushev Y.E. The procedure of support of adoption of staff decisions taking into account of motivation of personal// Economic analysis: theory and practice, № 4/ 2014, p. 2-10.Lomazov V.A., Prokushev Y.E. The procedure of support of adoption of staff decisions taking into account of motivation of personal// Economic analysis: theory and practice, № 4/ 2014, p. 2-10.Miroshnichenko A.N. Management of human resources of the organization. Training course. - M.: MFPI, 2012. - 129 p.Miroshnichenko A.N. Management of human resources of the organization. Training course. - M.: MFPI, 2012. - 129 p.Prokushev Y.E. Adoption of personnel decisions on the basis of information modeling of organizational structure// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 49/ 2014, p. 257-260.Prokushev Y.E. Adoption of personnel decisions on the basis of information modeling of organizational structure// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 49/ 2014, p. 257-260.Prokushev Ya.E. Mathematical and tool methods of modeling of economic systems. - Belgorod: Izdatelstvo BUPK, 2011. - 133 p.Prokushev Ya.E. Mathematical and tool methods of modeling of economic systems. - Belgorod: Izdatelstvo BUPK, 2011. - 133 p.Rozdolskaya I.V., Ledovskaya I.I. Personnel Competence Innovative Phenomenon Actualization as Interbranch Problem in the Conditions of Permanent Changes// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 52/ 2014, - p. 70-77.Rozdolskaya I.V., Ledovskaya I.I. Personnel Competence Innovative Phenomenon Actualization as Interbranch Problem in the Conditions of Permanent Changes// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 52/ 2014, - p. 70-77.Snitko L.T., Chuzhikova Yu.A. Component «Personnel Potential» in organization’s market potential assessment system// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 51/ 2014, - p. 64-70.Snitko L.T., Chuzhikova Yu.A. Component «Personnel Potential» in organization’s market potential assessment system// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 51/ 2014, - p. 64-70.Snitko L.T. Building Company’s Competitive Advantages Based on Employees’ Competences Stimulation// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, - № 47/ 2013, - p. 49-55.Snitko L.T. Building Company’s Competitive Advantages Based on Employees’ Competences Stimulation// Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, - № 47/ 2013, - p. 49-55.Snitko L.T. Efficient Motivation System Development Factors at a Company // Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 43/2012, - p. 5-9.Snitko L.T. Efficient Motivation System Development Factors at a Company // Herald of the Belgorod University of cooperation, economic and law, № 43/2012, - p. 5-9.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.