Средняя заработная плата по региону: подходы к определению показателя

Статья «Средняя заработная плата: подходы к определению показателя» посвящена изучению различных методик исчисления данного показателя, как используемых официальными органами государственной статистики Российской Федерации, так и предлагаемых современными исследователями.

Целью данного исследования является анализ существующих подходов к расчету показателя средней заработной платы работников предприятий и организаций, а также внесение некоторых дополнений, способствующих уточнению данного показателя. Информационной базой для данного исследования являются нормативно-правовые акты Правительства Российской Федерации, статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России по разделу «Социально-экономические показатели: уровень жизни населения», а также материалы научных статей, отражающих различные подходы к исчислению показателя средней заработной платы. Экспериментальной базой исследования послужили данные по средней заработной плате сотрудников одной из общеобразовательных организаций Хабаровского края.

В процессе проведения исследования применялись следующие методы: аналитический, статистический, расчетно-математический, графический.

Основным результатом исследования является вариант дополнения методики исчисления показателя средней заработной платы в рамках предприятий или организаций, применяемой Госкомстатом России, посредством введения поправочного коэффициента. Его суть состоит в учёте специфики формирования материальных показателей для разных категорий сотрудников в организации или на предприятии, главным образом – работающих на условиях внутреннего совместительства должностей. Необходимость введения данного коэффициента исходит из сложившейся действительности условий труда широкого круга организаций, когда работник вынужден, помимо основной занимаемой им должности, исполнять дополнительные трудовые обязанности. В итоге нередка ситуация, когда показатель средней заработной платы на предприятии сложно оценивать объективно в силу того, что он складывается из расчета нескольких ставок, приходящихся на одного штатного сотрудника. Иными словами, средняя заработная плата работников оказывается искусственно завышенной, поскольку не включает в себя поправку на интенсивность деятельности, или рабочую нагрузку, сотрудника. Предлагаемый вариант расчёта показателя средней заработной платы близок по своей сути к исчислению размера оплаты трудовой деятельности исходя из тарифной ставки. Однако в отличие от имеющихся методик по данному аспекту исследований, рассматриваемый поправочный коэффициент направлен на учёт соотношения показателей по внутреннему и внешнему совместительству в рамках одной организации или предприятия. В этом и заключается новизна проведённого исследования. Как представляется, предлагаемый вариант расчета статистического показателя средней заработной платы будет более объективно отражать специфику оплаты труда в организациях и на предприятиях. Как следствие, это позволит проводить более качественный анализ при изучении основных социально-экономических показателей уровня жизни населения и способствовать более продуктивной работе государственных органов, предприятий и учреждений, использующих показатель средней заработной платы в своей дальнейшей деятельности.

1. Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. No. 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» URL: www.base.garant.ru/711334850/.

2. Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. No. 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» URL: www.base.garant.ru/71195760/. 3. Письмо ФНС No. АС-4-2/12722 от 2013 г. (c изменениями от 21.03.2017 г.) URL: www.consultant.ru/document/consultant/150125.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». URL: www.base.garant.ru/12158040/.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности». URL: www.base.garant.ru/71195850/.

5. Карасёв О.И., Карасёва Л.А., Охрименко А.А. Методологические проблемы расчёта и использования показателя средней заработной платы на региональном уровне. // Вопросы статистики. 2016. No.12. С. 3–12.

6. Воробьёва Н.А., Гусниева А.А. Средняя заработная плата в РФ: вопросы определения. // Устойчивое развитие: общество и экономика: материалы международной научно-практической конференции, посвященной 290-летию СанктПетербургского государственного университета (Санкт-Петербург, 23–26 апреля 2014 г.). С-Пб.: ООО Нестор-История, 2014. С. 86–87.

7. Кучмаева О.В., Агеева Л.И., Смелов П.А. О совершенствовании методологии расчёта показателя «средняя заработная плата» // Вопросы статистики. 2015. № 7. С. 3–9.

8. Вострикова Л.А., Дубровкин А.А. Анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы. // Актуальные проблемы учёта, экономического анализа и финансово-хозяйственного контроля деятельности организаций: материалы Международной заочной научнопрактической конференции (Воронеж, 5 декабря 2013 г.). Воронеж: Изд-во ВГУ, 2013. С. 61–64.

9. Бакишева И.У. Конометрическое моделирование динамики средней заработной платы в России // Вестник магистратуры. 2015. № 12-2 (51). С. 14–17.

10. Ильина Т.В., Остафийчук Ю.А., Телепняк И.Ю. Дифференциация заработной платы в экономике современной России // Факторы повышения эффективности российской экономики: материалы Международной научно-практической конференции (Краснодар, 01 апреля 2014 г.). Краснодар: филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2014. С. 85–91.

11. Попова Р.И. Средняя заработная плата и малооплачиваемость работников по видам экономической деятельности в 2013–2015 гг. // Проблемы и перспективы развития социально-экономического потенциала российских территорий: материалы V Всероссийской электронной научно-практической конференции (Чебоксары, 15 апреля – 15 мая 2016 г.). Чебоксары: Изд-во Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова: «Издательский дом «Пегас», 2016. С. 97–102.

12. Бутенко И.В. Статистическое исследование уровня заработной платы в регионах Центрального федерального округа // Научные записки ОрелГИЭТ. 2011. № 2. С. 93–95.

13. Терехова В.А. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. // Бухгалтерский учёт в издательстве и полиграфии. 2008. № 4. С. 24–26.

14. Широкова Л. О средней заработной плате в бюджетной сфере // Человек и труд. 2012. № 8. С. 32–36.

15. Гапонова С.Н., Леонтьева Л.С. Современные тенденции изменений средней заработной платы в России // Ценности и интересы современного общества: материалы Международной научно-практической конференции (Москва, 27– 29 мая 2014 г.). М.: МГУЭСиИ, 2014. С. 115–118.

16. Тамбовцева А.Р. Средняя заработная плата: новые особенности порядка и исчисления // Экономика железных дорог. 2008. № 5. С. 36–47.

17. Лайкам К.Э. О развитии системы статистических показателей заработной платы. // Вопросы статистики. 2016. № 10. С. 3–11.

18. Коокуева В.В. Оценка динамики средней номинальной заработной платы в России // Форум молодых учёных. 2016. № 3(3). С. 142–145.

19. Российский статистический ежегодник. 2016. М.: Федеральная служба государственной статистики, 2017. С. 177.