ИНФОРМАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
https://doi.org/10.21686/2500-3925-2015-2-105-109
Аннотация
Статья посвящена проблеме организации повышения квалификации персонала. Рассмотрены две взаимосвязанныезадачи: оцениваниестепени необходимости повышения квалификации конкретного работника и выбор программыповышенияквалификации. Разработаныфункциональныеинформационныемоделипроцедурпринятия управленческихрешенийврамкахэтих задач.
Ключевые слова
информационное моделирование управленческих про цессов,
методы информационной под держки принятия решений,
управление персоналом,
повышение квалификации персонала,
information modeling of per sonnel management,
methods of informa tion support of decision-making,
humanresource management,
professionaldevelopment of the personnel
Об авторе
Ярослав Евгеньевич Прокушев
Белгородской университет кооперации, экономики и права (БУКЭП)
Россия
Россия
Список литературы
1. Агаева А.Н., Ледовская М.Е. Подходы кадрового консалтинга к повышениюквалификациииобучению персонала организации. - Вестник БУКЭП, 2012. - вып. № 44. с. 224-228.
2. ВендровА.ММетодыисредствамоделированиябизнес-процессов (обзор). Jet Info: информационный бюллетень компании «Инфосистемы Джет», 2004. - вып. №10.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2001. - 496 с.
4. Гребеник Л.Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения. - Вестник БУКЭП, 2011. - № 39. с. 245-251.
5. Демьянченко Н.В. Управление компетенцией персонала в системе обеспечения конкурентоспособности современной организации. - Вестник БУКЭП, 2012. - № 44. с. 118-124.
6. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Инструментальная поддержка принятия решений при отборе и оценке персонала с учетом мотивации. - Современные исследованиясоциальных проблем. Электронный журнал, 2013. - вып. №8.
7. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников. - Экономический анализ. Теория и практика, 2014.- вып. № 4 (355). c. 2-10.
8. Маклаков С.В. Создание информационных систем с AIIFusion Modeling Suite. - М.: Диалог-МИФИ, 2005.
9. Мешечкина Р.П., Карталов А.Н. Обучение персонала и оценка результатов труда потребительской кооперации. - Вестник БУКЭП, 2007. - № 24. с. 55-61.
10. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Банковский менеджмент: управление персоналом. Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.
11. Прокушев Я.Е. Принятие кадровых решений на основе информационного моделирования организационнойструктуры. ВестникБУКЭП, 2014. - вып. №49, с. 257-260.
12. Скрипченко П.В. Понятийный аппарат и сущность профессиональной подготовки кадров. - Вестник БУКЭП, 2010. - № 34. с. 111-118.
13. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие. - М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013.
14. Daft R.L. Management. - 9th ed. - South-Western, Centage Learning, Mason Ohio, 2010. - 668 p.
15. Agaeva A.N., Ledovskaya M.E. Approaches of personnel consulting to professional development and training of the personnel of the organization. Vestnik BUKEP, №44/ 2012, p. 224-228.
16. Vendrov A.M. Methods and tools of modeling of business processes (review). Jet Info: informacionnyj byulleten kompanii “Infosistemy Dzhet”, 2004. - vyp. № 10.
17. Vesnin B.P. Practical personnel management: Posobie po kadrovoi rabote. - M.: Jurist, 2001.
18. Grebenik L.G. Dialectic interaction of development and training of the personnel in the organization: effective approaches and practice of introduction. Vestnik BUKEP, № 39/ 2011, p. 245-251.
19. Demyanchenko N.V. Management of competence of the personnel of system of ensuring competitiveness of the modern organization. Vestnik BUKEP, № 44/ 2012, p. 118-124.
20. Lomazov V.A., Prokushev Y.E. Tool support of decision-making at selection and performance appraisal taking into account motivation // Sovremennye issledovaniya socialnyh problem. Elektronnyj zhurnal, 2013. - vyp. № 8.
21. Lomazov V.A., Prokushev Y.E. The procedure of support of adoption of staff decisions taking into account of motivation of personal. Ekonomicheskij analiz. Teoriya i praktika, 2014.- vyp. № 4 (355). c. 2-10.
22. Maklakov S.V. Creation of information systems with AIIFusion Modeling Suite. - M.: Dialog-MIFI, 2005.
23. Meshechkina R.P., Kartalov A.N. Training of the personnel and assessment of results of work of consumer cooperation. Vestnik BUKEP, № 24/ 2007, p. 55-61.
24. Odegov Y.G., Nikonova T.V., Bezdelov D.A. Bank management: human resource management: Uchebnoe posobie. - M.: Izdatelstvo “Ekzamen”, 2005.
25. Prokushev Y.E. Adoption of personnel decisions on the basis of information modeling of organizational structure. Vestnik BUKEP, №49/ 2014, p. 257-260.
26. Skripchenko P.V. Conceptual framework and essence of vocational training of shots. Vestnik BUKEP, № 34/ 2010, p. 111-118.
27. Yakhontova E.S. Strategic human resource management: uchebnoe posobie. - M.: Izdatelskij dom «Delo» RANHiGS, 2013.
28. Daft R. L. Management. - 9th ed. - South-Western, Centage Learning, Mason Ohio, 2010. - 668 p.
Рецензия
Для цитирования:
Прокушев Я.Е. ИНФОРМАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА. Статистика и Экономика. 2015;(2):105-109. https://doi.org/10.21686/2500-3925-2015-2-105-109
For citation:
Prokushev Ya.E. INFORMATION MODELLING OF PROCESS OF ADOPTION OF ADMINISTRATIVE DECISIONS AT THE ORGANIZATION OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF THE PERSONNEL. Statistics and Economics. 2015;(2):105-109. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2500-3925-2015-2-105-109
Просмотров:
714
.png)
.png)
Послать статью по эл. почте 