Социальная мобильность рабочей силы: оценка в Республике Беларусь (региональный аспект)

Мировым сообществом подчеркивается проблема растущего в мире неравенства, среди причин которого выделяют стремительное развитие технологий и процессов глобализации, а также уделяется особая роль повышению социальной мобильности в качестве ключевого направления решения данного вопроса. Усиление влияния социальной мобильности на экономику, подтвержденное результатами ряда исследований, повышает актуальность определения уровня социальной мобильности, в том числе для Республики Беларусь. Отсутствие страны среди участников рейтинга GSMI (Глобальный Индекс Социальной Мобильности) и последствия, возникающие в связи с этим, связанные прежде всего с затруднением оценки социальной мобильности в республике, повышают необходимость разработки комплексного подхода к данному вопросу. Так, в статье предложена авторская методика оценки социальной мобильности рабочей силы в Республике Беларусь, учитывающая национальные особенности предоставления официальной статистической информации в открытом доступе, предполагающая сравнительный анализ регионов страны по трем направлениям: равные возможности трудоустройства, справедливый и безопасный труд, повышение уровня жизни.

Цель исследования – определить уровень социальной мобильности на рынке труда Республики Беларусь, предварительно изучив результаты зарубежного опыта оценки и регулирования данного явления.

Эмпирическая база и методы исследования. В качестве эмпирической базы выступают данные Национального статистического комитета Республики Беларусь, сформированные как на общереспубликанском уровне, так и в разрезе областей страны. Работа основана на общенаучных методах исследования, а также на методах компаративного анализа. Результаты. Для достижения поставленной цели решен ряд задач: согласно разработанной методике определены позиции областей страны в предложенном рейтинге социальной мобильности рабочей силы, с последующим их сравнением с общереспубликанским уровнем; выявлено «проблемное поле» для каждой области в отдельности; определены лидеры и «аутсайдеры» рейтинга. Определен ряд барьеров, препятствующих комплексной оценке социальной мобильности рабочей силы в Республике Беларусь. В том числе перечислен ряд показателей, которые вызывают интерес относительно их применения в расчете предложенного индекса, но не использованных по причине статистической недоступности в региональном разрезе.

Заключение. Практическая ценность работы заключается в возможности применения ее результатов в процессе принятия управленческих решений в области государственного регулирования рынка труда. Предложенная методика определения уровня социальной мобильности рабочей силы может существенно расширить представление о социально-трудовой сфере Республики Беларусь, дополнив традиционный подход к анализу состояния рынка труда нашей страны. Формирование соответствующей базы данных, с учетом предложенных рекомендаций по предоставлению отдельных статистических показателей в разрезе областей страны, позволит значительно повысить объективность рейтинга социальной мобильности рабочей силы, представленного в рамках данного исследования.

1. Ванкевич Е. В., Кастел-Бранко Э. Информационно-аналитическая система рынка труда и прогнозирования потребности в кадрах: содержание и направления формирования в Республике Беларусь // Белорусский экономический журнал. 2017. № 2. С. 73–92.

2. Виноградова А.В. Институциональная экономика: теория и практика. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2012. 70 с.

3. Безруков Д. А. Рынок труда: институциональный аспект исследования // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. № 3(27). C. 13–15.

4. Гарбар А. А. Текучесть кадров как неорганизованная форма трудовой мобильности // Наука и современность. 2012. № 16(2). С. 105–111.

5. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие: практикум. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. 458 с.

6. Мальцева И.О., Рощин. С. Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Дом ГУ ВШЭ, 2007. 300 с.

7. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. «Дороги, которые мы выбираем»: перемещение на внешнем и внутреннем рынке труда. Препринт WP3/2016/02. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. 48 с.

8. Gibbs M., Ierulli K., Milgrom E. Meyersson Careers in Firm and Occupational Labor Markets (Draft) [Электрон. ресурс]. Режим доступа: https://www.academia.edu/74663421/Careers_in_Firm_and_Occupational_Labor_Markets. (Дата обращения: 20.05.2022).

9. Рощин С., Слесарева А. Межфирменная мобильность молодых работников на российском рынке труда. Препринт WP15/2012/03. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. 52 c.

10. Маковская Н. В. Регулирование внутреннего рынка труда организации: теоретико-методологический аспект // Вестник Удмуртского университета. Серия экономика и право. 2007. № 2. С. 123–140.

11. Rubrico J. G. U. Free flow, managed movement: labor mobility policies in Asean and the EU: EIAS Briefing Paper 2015-03 [Электрон. ресурс] // European Institute for Asian Studies. 2015. Режим доступа: https://eias.org/publications/briefing-paper/free-flow-managed-movementlabour-mobility-policies-in-asean-and-the-eubriefing-paper-october-2015/. (Дата обращения: 09.05.2022).

12. Уксуменко А. А., Симоненко Н.Н. Мобильность трудовых ресурсов и ее роль в функционировании регионального рынка труда // Власть и управление на Востоке России. 2007. № 4(41). С. 117–120.

13. Radcliffe B. The Economics of Labor Mobility [Электрон. ресурс]. Режим доступа: https://www.investopedia.com/articles/economics/09/labormobility.asp. (Дата обращения: 27.07.2022).

14. Mountford A. Trainspotting: Good Jobs. Training and Skilled Immigration. Institute of Labor Economics, 2019. 39 с.

15. Dustmann C. Return Migration, Wage Differentials, and the Optimal Migration Duration // European Economic Review. 2003. № 47. С. 353– 367.

16. Card D., Peri G. Immigration Economics: A Review. Washington, 2016. 32 с.

17. Borjas G.J. Immigration Economics and Immigration Policy. Harvard University, 2018. 24 c.

18. Vakulenko E. Does migration lead to regional convergence in Russia? // International Journal of Economic Policy in Emerging Economies. 2016. № 9(1). С. 1–25.

19. The Global Social Mobility Report 2020 [Электрон. ресурс]. Режим доступа: https://reports.weforum.org/social-mobility-report-2020/. (Дата обращения: 02.05.2022).

20. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электрон. ресурс]. Режим доступа: www.belstat.gov.by. (Дата обращения: 20.02.2022).

21. Медведева И.В., Кангро И.С., Василевская Ж.Н., Довнар О.А., Кухаревич Е.И., Лапковская Т.В., Мазайская И.А., Палковская Е.М., Бондаренко И.В. Статистический сборник «Труд и занятость в Республике Беларусь». Минск: Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2020. 314 с.

22. Ванкевич Е. В. Новые тренды в сфере управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации экономики // Экономический вестник университета, Государственное высшее учебное заведение «Переяслав-Хмельницкий государственный педагогический университет имени Григория Сковороды». 2019. № 43. С. 7–12.