umovestСтатистика и ЭкономикаStatistics and Economics2500-3925Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2500-3925-2015-2-86-89umovest-984Research ArticleЭКОНОМИКАECONOMICSИНФОРМАЦИОННАЯ ПРОЗРАЧНОСТЬ КАК ХАРАКТЕРИСТИКА КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИINFORMATION TRANSPARENCY AS THE QUALITY CHARACTERISTICS OF ORGANIZATION CULTURE COMPANYМаксимоваСветлана МихайловнаMaksimovaSvetlana M.SMaksimova@mesi.ruМосковский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)РоссияMoscow State University of Economics,Statistics and Informatics (MESI)Russian Federation201501032015028689Copyright © Максимова С.М., 20162016Максимова С.М.Maksimova S.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://statecon.rea.ru/jour/article/view/984

В статье рассмотрен вопрос информационной прозрачности как характеристики качества организационной культуры компании. Автором выделены новые свойства организационной культуры, возникающие в условиях информатизации экономических отношений, установлена связь между информационной составляющей и организационной культурой, определенырольифункцииинформационной прозрачностивсовременнойкомпании. Врезультатепроведенногоисследования разработана модель взаимодействия компонентов организационной культуры посредством информационной прозрачности.

The article is about the question of information transparency as the quality characteristics of the organizational culture.The author describes the new propertiesof the organizational culture arising in theconditions of informatization of economic relations, the relation between information content and organizational culture, the roleand functions of information transparencyin a modern company. In study elaborated a model of interaction between the components of organizational culture throughinformation transparency.

информационная прозрачностьинформационная куль тураорганизационная культураформирование доверия клиентоввнутрикорпоративные связиконку рентоспособностьinformation transparencyinformation cultureorganization cultureconfidence formationincorporation rela tioncompetitivenessReferencesВожегова М.А., Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н. Информационные аспекты инновационного развития компаний. Монография, М.: МИРБИС, 2012.Вожегова М.А., Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н. Информационные аспекты инновационного развития компаний. Монография, М.: МИРБИС, 2012.Леонтьева Л.С., Проскурнова К.Ю. Организационная культура как фактор развития структурных подразделений промышленного предприятия. Монография. М.,: МИРБИС, 2010.Леонтьева Л.С., Проскурнова К.Ю. Организационная культура как фактор развития структурных подразделений промышленного предприятия. Монография. М.,: МИРБИС, 2010.Максимова С.М. Оценка организационной культуры международных компаний по модели Крэнфилдской школы бизнеса. // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО МЭСИ: Научнопрактический журнал. -М.: МЭСИ, №4/2013. - с. 82-86.Максимова С.М. Оценка организационной культуры международных компаний по модели Крэнфилдской школы бизнеса. // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО МЭСИ: Научнопрактический журнал. -М.: МЭСИ, №4/2013. - с. 82-86.Орлова Л.Н. Информационно-инвестиционные аспекты управления конкурентоспособностью предприятия// Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО МЭСИ: Научно-практический журнал. - М.: МЭСИ, № 3/2011.Орлова Л.Н. Информационно-инвестиционные аспекты управления конкурентоспособностью предприятия// Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО МЭСИ: Научно-практический журнал. - М.: МЭСИ, № 3/2011.Шкарина В.С., Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н. Информационная прозрачность как фактор развития инновационной экономики // Интеграл: Научно-практический межотраслевой журнал, №3/2012.Шкарина В.С., Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н. Информационная прозрачность как фактор развития инновационной экономики // Интеграл: Научно-практический межотраслевой журнал, №3/2012.Vozhegova M.A., Leonteva L.S., Orlova L.N Information aspects of innovative development of the companies. Monograph, M.: MIRBIS, 2012.Vozhegova M.A., Leonteva L.S., Orlova L.N Information aspects of innovative development of the companies. Monograph, M.: MIRBIS, 2012.Leonteva L.S., Proskurnova K.Ju. Organizational culture as factor of development of structural divisions of the industrial enterprise. Monograph. M.: MIRBIS, 2010.Leonteva L.S., Proskurnova K.Ju. Organizational culture as factor of development of structural divisions of the industrial enterprise. Monograph. M.: MIRBIS, 2010.Maksimova S.M. Assessment of organizational culture of the international companies on model of Krenfildsky business school. // Ekonomika, statistika i informatika. Vestneyk UMO MESI: Nauchno-prakticheskij zhurnal. -M.: MESI, №4/2013. - s. 82-86.Maksimova S.M. Assessment of organizational culture of the international companies on model of Krenfildsky business school. // Ekonomika, statistika i informatika. Vestneyk UMO MESI: Nauchno-prakticheskij zhurnal. -M.: MESI, №4/2013. - s. 82-86.Orlova L.N. Information and investment aspects of management of competitiveness of the enterprise // Ekonomika, statistika i informatika. Vestneyk UMO MESI: Nauchnoprakticheskij zhurnal. - M.: MESI, № 3/2011.Orlova L.N. Information and investment aspects of management of competitiveness of the enterprise // Ekonomika, statistika i informatika. Vestneyk UMO MESI: Nauchnoprakticheskij zhurnal. - M.: MESI, № 3/2011.Shkarina V.S., Leont’eva L.S., Orlova L.N. Information transparency as factor of development of innovative economy // Integral: Nauchnoprakticheskij mezhotraslevoj zhurnal, №3/2012.Shkarina V.S., Leont’eva L.S., Orlova L.N. Information transparency as factor of development of innovative economy // Integral: Nauchnoprakticheskij mezhotraslevoj zhurnal, №3/2012.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.