References

umovest

Статистика и Экономика

Statistics and Economics

2500-3925

Plekhanov Russian University of Economics

10.21686/2500-3925-2015-2-68-71

umovest-980

Research Article

ЭКОНОМИКА

ECONOMICS

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ОБЪЕКТА МАРКЕТИНГА

MAIN AREAS OF RESEARCH STAFF AS PROPERTY MARKETING

Казанцева

Светлана Юрьевна

Kazantsevа

Svetlana Yu.

SYuKazantseva@mesi.ru

Московский Государственный Университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)РоссияMoscow StateUniversity Economics, Statistics and Informatics (MESI)Russian Federation

2015

01032015

026871

2016

Казанцева С.Ю.

Kazantsevа S.Y.

Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.

https://statecon.rea.ru/jour/article/view/980

В статье раскрывается понятие объектовмаркетинга, маркетингаперсонала, какоднойизразновидностеймаркетинга. Рассмотрены виды эластичности, основные факторы, влияющие на эластичность персонала, также определеныосновныенаправленияанализа лояльности персонала как одного из объектов маркетинга.

The article explains the concept of theobject of marketing, marketing personnel, as a form of marketing. The types of elasticity, the main factors affecting the elasticity of the staff also identiﬁ ed key issues for the analysis of staff loyalty as one of the objects of marketing.

маркетинговый анализэластичностьперсоналлояльностьHR-брендингмаркетин говые исследованияmarketing analysiselastic itystaff loyaltyHR-brandingmarketing research

References1

http://www.grandars.ru/student/ marketing/marketing.html (датаобращения - 08.07.2014)

Казанцева С.Ю. Эластичность как интегральный показатель оценки зависимостей в социальноэкономических процессах. Наука и образование в ХХI веке: сборник научныхтрудовпоматериаламМеждународной научно-практической конференции 30 сентября 2013 г.: в 34 частях. Часть4; М-вообр. инауки РФ. Тамбов: Изд-во ТРОО «БизнесНаука-Общество», 2013. 165 с.

КазанцеваС.Ю. Эластичность в системе маркетинга персонала. Материалы конференции. Международная научно-практическая конференция «Ценности и интересы современного общества». Часть 2 // Московский государственный университет экономики, статистики иинформатики - М.:МЭСИ, 2013. - 322 с.

http://planetahr.ru/publication/8016 (date of access - 06.07.2014)

http://www.gazprom.ru/about/ today/ (date of access - 07/09/2014)

http://www.proﬁle.ru/ekonomika/item/53032-items_22359 (date of access - 09/07/2014)

http://www.hyundai.kz/ about/values.php (date of access - 09/07/2014)

http://alfaseminar.ru/strategicheskie_celi._derevo_celey (date of access - 09/07/2014)

http://planetahr.ru/publication/8169 (date accessed 06.07.2014)

http://planetahr.ru/publication/6878 (date of access - 07/09/2014)

http: //powerbranding.ru/marketing-research/main-methods/ (date of access - 07/09/2014)

http://planetahr.ru/publication/8170 (date of access - 06.07.2014)

http://www.grandars.ru/student/ marketing/marketing.html (date of access - 07/08/2014)

Kazantsevа S.Y. Flexibility as an integral indicator of dependency evaluation in social and economic processes. Nauka i obrazovanie v HHI veke: sbornik nauchnyh trudov po materialam Mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii 30 sentyabrya 2013 g.: v 34 chastyah. Chast 4; M-vo obr. i nauki RF. Tambov: Izd-vo TROO «Biznes-Nauka-Obshchestvo», 2013. 165 s.

Kazantsevа S.Y. Flexibility in the marketing staff. Proceedings of the conference. Materialy konferencii. Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferenciya «Cennosti i interesy sovremennogo obshchestva». Chast 2 // Moskovskij gosudarstvennyj universitet ekonomiki, statistiki i informatiki - M.:MESI, 2013. - 322 s.