umovestСтатистика и ЭкономикаStatistics and Economics2500-3925Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2500-3925-2015-2-63-67umovest-979Research ArticleЭКОНОМИКАECONOMICSК ВОПРОСУ О СТИМУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ИННОВАЦИЙ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ РАБОТНИКОВ СТАРШИХ ВОЗРАСТОВON THE ISSUE OF THE PROMOTION OF SOCIAL INNOVATION IN HUMAN CAPITAL OF OLDER WORKERS MANAGEMENTИванова-ШвецЛюдмила НиколаевнаIvanova-SchvetsLyudmila N.inivanova-shvec@mesi.ruКаменевИван ГеоргиевичKamenevIvan G.igekam@gmail.comМосковский Государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)РоссияMoscow State University of Economics, Statistics and Informatics (MESI)Russian FederationМосковский Государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)РоссияMoscow State Universityof Economics, Statistics and Informatics (MESI)Russian Federation201501032015026367Copyright © Иванова-Швец Л.Н., Каменев И.Г., 20162016Иванова-Швец Л.Н., Каменев И.Г.Ivanova-Schvets L.N., Kamenev I.G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://statecon.rea.ru/jour/article/view/979

Встатьерассматриваютсявопросыстимулирования социальных инноваций, осуществляемых работодателями в сфереуправлениячеловеческимкапиталом работников старших возрастов. Рассматриваются инструменты, воздействующие на различные факторы конкурентоспособности работников старших возрастов.

This article describes the promotion ofsocial innovation in human capital of olderworkers the management by employers. The article examines tools effects on various factors of competitiveness ofolder workers.

инновацииуп равление инновациямисоциальные инновацииуправление человеческими ресурсамичеловеческий капиталinnovationssocial innova tionsinnovation managementhumanresources managementhuman capitalReferencesКорчагин Ю.А. Человеческий капитал - интенсивный социальноэкономическийфакторразвитияличности, экономики, общества и государственности. М.: НИУВШЭ, 2011.Корчагин Ю.А. Человеческий капитал - интенсивный социальноэкономическийфакторразвитияличности, экономики, общества и государственности. М.: НИУВШЭ, 2011.Социальные инновации управления человеческими ресурсами в современном информационном обществе: монография / под ред. Л. Н. Ивановой-Швец, А. А. Корсаковой. - М.: Юрайт, 2014.Социальные инновации управления человеческими ресурсами в современном информационном обществе: монография / под ред. Л. Н. Ивановой-Швец, А. А. Корсаковой. - М.: Юрайт, 2014.Шумпетер Й. Теория экономическогоразвития. Капитализм, социализм и демократия / предисл. В. С. Автономова. - М.: ЭКСМО, 2007.Шумпетер Й. Теория экономическогоразвития. Капитализм, социализм и демократия / предисл. В. С. Автономова. - М.: ЭКСМО, 2007.Голдякова Т.В. Понятие и классификация инноваций // Российский внешнеэкономический вестник № 2, 2006, стр. 20-27Голдякова Т.В. Понятие и классификация инноваций // Российский внешнеэкономический вестник № 2, 2006, стр. 20-27Каменев И.Г. К вопросу о структуре инвестиций в человеческиересурсы // Креативнаяэкономика, 2014. - №5 (89), стр. 47-55.Каменев И.Г. К вопросу о структуре инвестиций в человеческиересурсы // Креативнаяэкономика, 2014. - №5 (89), стр. 47-55.Каменев И.Г. Социальные инновации в управлении человеческими ресурсами организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки, 2014. - №5.Каменев И.Г. Социальные инновации в управлении человеческими ресурсами организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки, 2014. - №5.Радаев В.В. Понятие капитала, формыкапиталовиихконвертация. // Экономическая социология №4, 2002, стр.21.Радаев В.В. Понятие капитала, формыкапиталовиихконвертация. // Экономическая социология №4, 2002, стр.21.Разнодежина Э.Н. Человеческие ресурсы: их роль и значение // Управление экономическими системами №1 (25), 2011.Разнодежина Э.Н. Человеческие ресурсы: их роль и значение // Управление экономическими системами №1 (25), 2011.Труд и занятость в России. 2013 - M.: Росстат, 2013.Труд и занятость в России. 2013 - M.: Росстат, 2013.Josef Hochgerner. The Analysis of Social Innovations as Social Practice // Die Analyse sozialer Innovationen als gesellschaftliche Praxis. Vienna and Berlin: Zentrum für Soziale Innovation (ed.). Pendeln zwischen Wissenschaft und Praxis. ZSI-Beiträge zu sozialen Innovationen, 2011.Josef Hochgerner. The Analysis of Social Innovations as Social Practice // Die Analyse sozialer Innovationen als gesellschaftliche Praxis. Vienna and Berlin: Zentrum für Soziale Innovation (ed.). Pendeln zwischen Wissenschaft und Praxis. ZSI-Beiträge zu sozialen Innovationen, 2011.Marlene Scardamalia, Mary Lamon, Carleen Andrews. Social and Technological Innovations: ways into the Knowledge Society // ICLS ‘04 Proceedings of the 6th international conference on Learning sciences. (p.616).Marlene Scardamalia, Mary Lamon, Carleen Andrews. Social and Technological Innovations: ways into the Knowledge Society // ICLS ‘04 Proceedings of the 6th international conference on Learning sciences. (p.616).Korchagin Y.A. Human capital - intensive socio-economic factor of personality development, economy, society and state // HSE, 2011.Korchagin Y.A. Human capital - intensive socio-economic factor of personality development, economy, society and state // HSE, 2011.Social innovation of human resource management in the modern information society: monograph / ed. by L. Ivanova-Shvets, A. Korsakova. - M.: Yurait, 2014.Social innovation of human resource management in the modern information society: monograph / ed. by L. Ivanova-Shvets, A. Korsakova. - M.: Yurait, 2014.Schumpeter J., The Theory of Economic Development. Capitalism, Socialism and Democracy / predisl. V. Avtonomova. - M.: EKSMO, 2007.Schumpeter J., The Theory of Economic Development. Capitalism, Socialism and Democracy / predisl. V. Avtonomova. - M.: EKSMO, 2007.Goldyakova T.V. Defi nition and classification of innovation // Rossijskij vneshneekonomicheskij vestneyk № 2, 2006, str.20-27Goldyakova T.V. Defi nition and classification of innovation // Rossijskij vneshneekonomicheskij vestneyk № 2, 2006, str.20-27Kamenev I.G. The structure of investment in human resources // Kreativnaya ekonomika, 2014. - №5 (89), str.47-55.Kamenev I.G. The structure of investment in human resources // Kreativnaya ekonomika, 2014. - №5 (89), str.47-55.Kamenev I.G. Social innovation in organizational human resources management // Humanities, socio-economic and the social sciences, 2014. - №5.Kamenev I.G. Social innovation in organizational human resources management // Humanities, socio-economic and the social sciences, 2014. - №5.Radaev V.V. The concept of capital, forms of capital and their conversion. // Economic sociology. № 4, 2002, p.21.Radaev V.V. The concept of capital, forms of capital and their conversion. // Economic sociology. № 4, 2002, p.21.Raznodezhina E.N. Human resources: their role and importance // Management of economic systems, 2011, № 1 (25).Raznodezhina E.N. Human resources: their role and importance // Management of economic systems, 2011, № 1 (25).Labor and employment in Russia. 2013. - M.: Rosstat, 2013.Labor and employment in Russia. 2013. - M.: Rosstat, 2013.Josef Hochgerner. The Analysis of Social Innovations as Social Practice // Die Analyse sozialer Innovationen als gesellschaftliche Praxis. Vienna and Berlin: Zentrum für Soziale Innovation (ed.). Pendeln zwischen Wissenschaft und Praxis. ZSI-Beiträge zu sozialen Innovationen. 2011.Josef Hochgerner. The Analysis of Social Innovations as Social Practice // Die Analyse sozialer Innovationen als gesellschaftliche Praxis. Vienna and Berlin: Zentrum für Soziale Innovation (ed.). Pendeln zwischen Wissenschaft und Praxis. ZSI-Beiträge zu sozialen Innovationen. 2011.Marlene Scardamalia, Mary Lamon, Carleen Andrews. Social and Technological Innovations: ways into the Knowledge Society // ICLS ‘04 Proceedings of the 6th international conference on Learning sciences. (p. 616).Marlene Scardamalia, Mary Lamon, Carleen Andrews. Social and Technological Innovations: ways into the Knowledge Society // ICLS ‘04 Proceedings of the 6th international conference on Learning sciences. (p. 616).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.