umovestСтатистика и ЭкономикаStatistics and Economics2500-3925Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2500-3925-2015-3-132-137umovest-746Research ArticleЭКОНОМИКАECONOMICSПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХEFFECIENCY IMPROVEMENT OF EMPLOYEE MOTIVATION IN BUDGET ORGANIZATIONSЦветочкинаИрина АнатольевнаTsvetochkinaIrina A.tsia12@mail.ruБарышевРуслан АлександровичBaryshevRuslan A.r_baryshev@bk.ruСибирский федеральный университет (СФУ)РоссияSiberian Federal University (SFU)Russian FederationСибирский федеральный университет (СФУ)РоссияSiberian FederalUniversity (SFU)Russian Federation20150105201503132137Copyright © Цветочкина И.А., Барышев Р.А., 20162016Цветочкина И.А., Барышев Р.А.Tsvetochkina I.A., Baryshev R.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://statecon.rea.ru/jour/article/view/746

Всовременнойсистемеуправленияперсоналомвсебольшеезначениеприобретают мотивационные аспекты. Мотивация и стимулирование труда персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов предприятия, мобилизации имеющегося кадровогопотенциала. В статье представлены результаты исследования по определению типов мотивации сотрудников. Даны рекомендации по формированию эффективной системы мотивации и стимулирования персонала в бюджетных организациях.

The importance of motivation aspects isincreasing in the modern human resourcesmanagement system. Motivation and staffincentive are the main means of ensuring theoptimal use of the enterprise resources, mobilizing workforce capacity. The article presents the results of a study to determine the types ofemployee motivation. Recommendations aregiven for the formation of an effective personnel motivation system in budget organizations.

социально-трудовые отношениятипы мотивациимотивациястимулированиеуправление персоналомlabor relationsmotivation typesmotivationincentivehuman resources managementReferencesБалашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия, №7/2002, с. 52-59.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия, №7/2002, с. 52-59.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия, №8/2002, с. 38-54.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия, №8/2002, с. 38-54.Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2010.Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2010.Стреляева Е. Зачем нужны стандарты, для чего они разрабатываются и применяются в деятельности компании? // Мастерская эффективного бизнеса А. Перминова. - URL: http://www.master-effect. biz/index.php?id=162 (дата обращения: 15.03.15).Стреляева Е. Зачем нужны стандарты, для чего они разрабатываются и применяются в деятельности компании? // Мастерская эффективного бизнеса А. Перминова. - URL: http://www.master-effect. biz/index.php?id=162 (дата обращения: 15.03.15).Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. - М: ГроссМедиа, 2009.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. - М: ГроссМедиа, 2009.Balashov Yu. K., Koval A.G. Personnel motivation: the basics of building a stimulation system // Kadry predpriyatiya, №7/2002, s. 52-59.Balashov Yu. K., Koval A.G. Personnel motivation: the basics of building a stimulation system // Kadry predpriyatiya, №7/2002, s. 52-59.Balashov Yu. K., Koval A.G. Personnel motivation: the basics of building a stimulation system // Kadry predpriyatiya, №8/2002, s. 38-54.Balashov Yu. K., Koval A.G. Personnel motivation: the basics of building a stimulation system // Kadry predpriyatiya, №8/2002, s. 38-54.Kibanov A.Ya. Motivation and stimulation of labor activity. - M.: INFRA-M, 2010.Kibanov A.Ya. Motivation and stimulation of labor activity. - M.: INFRA-M, 2010.Strelyaeva E. What are the standards, for that they are developed and applied in the company? // Masterskaya effektivnogo biznesa A. Perminova. Reptrieved March 15, 2015 from http://www. master-effect.biz/index.php?id=162.Strelyaeva E. What are the standards, for that they are developed and applied in the company? // Masterskaya effektivnogo biznesa A. Perminova. Reptrieved March 15, 2015 from http://www. master-effect.biz/index.php?id=162.Shapiro S.A. Motivation and staff incentive. - M.: GrossMedia, 2009.Shapiro S.A. Motivation and staff incentive. - M.: GrossMedia, 2009.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.