umovestСтатистика и ЭкономикаStatistics and Economics2500-3925Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2500-3925-2015-3-104-108umovest-740Research ArticleЭКОНОМИКАECONOMICSПОДДЕРЖКА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ ВЫБОРА ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛАSUPPORT OF ADOPTION OF ADMINISTRATIVE DECISIONS WHEN CARRYING OUT PROCEDURE OF THE CHOICE OF THE PLACE OF PASSING OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF THE PERSONNELПрокушевЯрослав ЕвгеньевичProkushevYaroslav E.1985nk@list.ruБелгородской университет кооперации, экономики и права (БУКЭП)РоссияBelgorod University of Cooperation, Economics andLaw (BUCEL)Russian Federation20150105201503104108Copyright © Прокушев Я.Е., 20162016Прокушев Я.Е.Prokushev Y.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://statecon.rea.ru/jour/article/view/740

Статья посвящена проблеме поддержки принятия решения при выборе программы прохождения повышения квалификации персонала. Областью применения работы является сфера теоретических и прикладных вопросов управления персоналом. Предложена процедура выбора программы повышения квалификации персонала с учетомимеющихсяпотребностейвего обучении.

The article is devoted to a problem ofsupport of decision-making for a choiceof the program of passing of professionaldevelopment of the personal. The scope of the work is the sphere of theoreticaland applied questions of human resourcemanagement. The procedure of a choice of the program of professional development of the personal taking into accountthe available needs for its training isoffered.

принятие решенийповышение квалификации персоналаметоды поддержки принятия решенийуправление персоналомdecision makingprofessionaldevelopment of the personalmethods ofinformation support of decision-makingmethods of support of decision-makinghuman resource managementReferencesАгаева А.Н., Ледовская М.Е. Подходы кадрового консалтинга к повышению квалификации и обучению персонала организации. - Вестник БУКЭП, 2012. - вып. № 44. с. 224-228.Агаева А.Н., Ледовская М.Е. Подходы кадрового консалтинга к повышению квалификации и обучению персонала организации. - Вестник БУКЭП, 2012. - вып. № 44. с. 224-228.Вишнеков А.В., Карпова И.П., Ферапонтова Е.С. Расчет ценности альтернатив для метода «идеальной точки» в многокритериальных задачах принятия решения для ситуационных центров. - «Качество. Инновации. Образование», 2010. - вып. № 12. - с. 56-60.Вишнеков А.В., Карпова И.П., Ферапонтова Е.С. Расчет ценности альтернатив для метода «идеальной точки» в многокритериальных задачах принятия решения для ситуационных центров. - «Качество. Инновации. Образование», 2010. - вып. № 12. - с. 56-60.Гребеник Л.Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения. - Вестник БУКЭП, 2011. - № 39. с. 245-251.Гребеник Л.Г. Диалектическое взаимодействие развития и обучения персонала в организации: эффективные подходы и практика внедрения. - Вестник БУКЭП, 2011. - № 39. с. 245-251.Демьянченко Н.В. Управление компетенцией персонала в системе обеспечения конкурентоспособности современной организации. - Вестник БУКЭП, 2012. - № 44. с. 118-124.Демьянченко Н.В. Управление компетенцией персонала в системе обеспечения конкурентоспособности современной организации. - Вестник БУКЭП, 2012. - № 44. с. 118-124.Ларичев О.И., Мошкович Е.М. Качественные методы принятия решений. Вербальный анализ решений. - М.: Наука. Физматлит, 1996.Ларичев О.И., Мошкович Е.М. Качественные методы принятия решений. Вербальный анализ решений. - М.: Наука. Физматлит, 1996.Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников. - Экономическийанализ. Теорияипрактика, 2014.- вып. № 4 (355). c. 2-10.Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников. - Экономическийанализ. Теорияипрактика, 2014.- вып. № 4 (355). c. 2-10.Мешечкина Р.П., Карталов А.Н. Обучение персонала и оценка результатов труда потребительской кооперации. - Вестник БУКЭП, 2007. - № 24. с. 55-61.Мешечкина Р.П., Карталов А.Н. Обучение персонала и оценка результатов труда потребительской кооперации. - Вестник БУКЭП, 2007. - № 24. с. 55-61.Прокушев Я.Е. Принятие кадровых решений на основе информационного моделирования организационной структуры. Вестник БУКЭП, 2014. - вып. № 49, с. 257-260.Прокушев Я.Е. Принятие кадровых решений на основе информационного моделирования организационной структуры. Вестник БУКЭП, 2014. - вып. № 49, с. 257-260.Скрипченко П.В. Понятийный аппарат и сущностьпрофессиональнойподготовкикадров. - Вестник БУКЭП, 2010. - № 34. с. 111-118.Скрипченко П.В. Понятийный аппарат и сущностьпрофессиональнойподготовкикадров. - Вестник БУКЭП, 2010. - № 34. с. 111-118.Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие. - М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013.Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие. - М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013.Agaeva A.N., Ledovskaya M.E. Approaches of personnel consulting to professional development and training of the personnel of the organization. Vestnik BUKEL, № 44/ 2012, p. 224-228.Agaeva A.N., Ledovskaya M.E. Approaches of personnel consulting to professional development and training of the personnel of the organization. Vestnik BUKEL, № 44/ 2012, p. 224-228.Vishnekov A.V., Karpova I.P., Ferapontova E.S. Calculation of value of alternatives of a method of «an ideal point» in multicriteria problems of decision-making for the situational centers. “Kachestvo. Innovacii. Obrazovanie”, 2010. - vyp. № 12. - s. 56-60.Vishnekov A.V., Karpova I.P., Ferapontova E.S. Calculation of value of alternatives of a method of «an ideal point» in multicriteria problems of decision-making for the situational centers. “Kachestvo. Innovacii. Obrazovanie”, 2010. - vyp. № 12. - s. 56-60.Grebenik L.G. Dialectic interaction of development and training of the personnel in the organization: effective approaches and practice of introduction. Vestnik BUKEL, № 39/ 2011, p. 245-251.Grebenik L.G. Dialectic interaction of development and training of the personnel in the organization: effective approaches and practice of introduction. Vestnik BUKEL, № 39/ 2011, p. 245-251.Demyanchenko N.V. Management of competence of the personnel of system of ensuring competitiveness of the modern organization. Vestnik BUKEL, № 44/ 2012, p. 118-124.Demyanchenko N.V. Management of competence of the personnel of system of ensuring competitiveness of the modern organization. Vestnik BUKEL, № 44/ 2012, p. 118-124.Larichev O.I., Moshkovich E.M. Ларичев О.И., МошковичЕ.М. The qualitative methods of decision-making. Verbal analysis of decisions. - M.: Nauka. Fizmatlit, 1996.Larichev O.I., Moshkovich E.M. Ларичев О.И., МошковичЕ.М. The qualitative methods of decision-making. Verbal analysis of decisions. - M.: Nauka. Fizmatlit, 1996.Lomazov V.A., Prokushev Y.E. The procedure of support of adoption of staff decisions taking into account of motivation of personal. Ekonomicheskij analiz. Teoriya i praktika, 2014.- vyp. № 4 (355). c. 2-10.Lomazov V.A., Prokushev Y.E. The procedure of support of adoption of staff decisions taking into account of motivation of personal. Ekonomicheskij analiz. Teoriya i praktika, 2014.- vyp. № 4 (355). c. 2-10.Meshechkina R.P., Kartalov A.N. Training of the personnel and assessment of results of work of consumer cooperation. Vestnik BUKEL, № 24/ 2007, p. 55-61.Meshechkina R.P., Kartalov A.N. Training of the personnel and assessment of results of work of consumer cooperation. Vestnik BUKEL, № 24/ 2007, p. 55-61.Prokushev Y.E. Adoption of personnel decisions on the basis of information modeling of organizational structure. Vestnik BUKEL, № 49/ 2014, p. 257-260.Prokushev Y.E. Adoption of personnel decisions on the basis of information modeling of organizational structure. Vestnik BUKEL, № 49/ 2014, p. 257-260.Skripchenko P.V. Conceptual framework and essence of vocational training of shots. Vestnik BUKEL, № 34/ 2010, p. 111-118.Skripchenko P.V. Conceptual framework and essence of vocational training of shots. Vestnik BUKEL, № 34/ 2010, p. 111-118.Yakhontova E.S. Strategic human resource management: uchebnoe posobie. - M.: Izdatelskij dom «Delo» RANHiGS, 2013.Yakhontova E.S. Strategic human resource management: uchebnoe posobie. - M.: Izdatelskij dom «Delo» RANHiGS, 2013.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.