umovestСтатистика и ЭкономикаStatistics and Economics2500-3925Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2500-3925-2014-2-68-71umovest-387Research ArticleЭКОНОМИКАECONOMICSРАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХDEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL IN THE INDUSTRIAL AND ECONOMIC SYSTEMДубикЕлена АндреевнаDubikElena A.DubikAndrey@mail.ruНГТУ им. Р.Е. АлексееваРоссияNizhniy Novgorod StateTechnical University named after R. E. Alekseev (NNTU named after R.E.Alekseev)Russian Federation201409082016026871Copyright © Дубик Е.А., 20162016Дубик Е.А.Dubik E.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://statecon.rea.ru/jour/article/view/387

В настоящей статье рассмотрены ранее известные перечисления состава человеческого капитала. Выделены значимые качества личности в современнойэкономикеинеобходимыемногоуровневые факторы, влияющие на формирование и развитие человеческогокапитала. Сцельюнаращиванияи использованиячеловеческогокапитала предложен организационно-соц-экономический механизм управления в регионе.

This article reviews the previously knownenumeration of human capital. Significant qualities of the person in the moderneconomy and the necessary multi-levelfactors influencing the formation anddevelopment of human capital are identified. Organizational and social-economicmechanism of governance in the region issuggested in order to increase and to useof human capital.

человеческий капиталкачества личностифакторы развитияорганизационно-соц-экономический механизмhuman capitalthe qualityof the individualdevelopment factorsorganizational and social-economicmechanismReferencesBegg D., Fisher S., Dornbush R. Economics. - L.,1991. -198 pBegg D., Fisher S., Dornbush R. Economics. - L.,1991. -198 pВанкевичЕ.В. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования. Мн.:БГЭУ, 2000 - 125 сВанкевичЕ.В. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования. Мн.:БГЭУ, 2000 - 125 сГолева Т. В., Данакин Н.С. Структура человеческого капитала организации// ВестникТамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2013. - Т. 117. - №1. - С. 221-226Голева Т. В., Данакин Н.С. Структура человеческого капитала организации// ВестникТамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2013. - Т. 117. - №1. - С. 221-226Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. - 7-изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 сГенкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. - 7-изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 сИгольниковаИ.В. Управление профессиональным развитием как фактор развития человеческого капитала в Брянской области // Экономика и менеджмент инновационных технологий - № 3 Март 2013. [Электронный ресурс]. - URL: http://ekonomika.snauka. ru/2013/03/1636 (дата обращения: 05.06.2013)ИгольниковаИ.В. Управление профессиональным развитием как фактор развития человеческого капитала в Брянской области // Экономика и менеджмент инновационных технологий - № 3 Март 2013. [Электронный ресурс]. - URL: http://ekonomika.snauka. ru/2013/03/1636 (дата обращения: 05.06.2013)Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента / С. Крейнер; пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002. XVIII. - 347 с. (Серия «Менеджмент для лидера»)Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента / С. Крейнер; пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002. XVIII. - 347 с. (Серия «Менеджмент для лидера»)Митякова О.И., Дубик Е.А. Трансфер экономических знаний в промышленно малые регионы России: ключ к инновационному развитию страны// Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО, 2013. - №4. - С. 86-89Митякова О.И., Дубик Е.А. Трансфер экономических знаний в промышленно малые регионы России: ключ к инновационному развитию страны// Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО, 2013. - №4. - С. 86-89Мясоедова, ТГ. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т. Г Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - N 3. - С. 29-37Мясоедова, ТГ. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т. Г Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - N 3. - С. 29-37Поздняков В.А. Сущность и содержание категории «человеческий капитал» // Фундаментальные исследования. - 2012 г. - № 11-3. - С. 572-575Поздняков В.А. Сущность и содержание категории «человеческий капитал» // Фундаментальные исследования. - 2012 г. - № 11-3. - С. 572-575Robert H. Buckman. Building a Knowledge-Driven Organization. - McGraw-Hill, 2004. - 210 pRobert H. Buckman. Building a Knowledge-Driven Organization. - McGraw-Hill, 2004. - 210 pРобинсонК. Образованиепротивталанта- М.: Эксмо, 2012. - 336 сРобинсонК. Образованиепротивталанта- М.: Эксмо, 2012. - 336 сСулейманкадиева А. Э. Управление непрерывным образованием в условиях экономики знаний. Авторефератдиссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. [Электронныйресурс]. URL: http://vak2. ed.gov.ru/catalogue/details/93880 (дата обращения: 04.10.2013)Сулейманкадиева А. Э. Управление непрерывным образованием в условиях экономики знаний. Авторефератдиссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. [Электронныйресурс]. URL: http://vak2. ed.gov.ru/catalogue/details/93880 (дата обращения: 04.10.2013)Begg D., Fisher S., Dornbush R. Economics. - L.,1991. -198 pBegg D., Fisher S., Dornbush R. Economics. - L.,1991. -198 pVankevich E.V. Economic relations of employment: regularities of development and regulation. Mn.: BGEU, 2000 - 125 sVankevich E.V. Economic relations of employment: regularities of development and regulation. Mn.: BGEU, 2000 - 125 sGoleva T. V., Danakin N.S. Structure of the human capital of the organization // Vestnik Tambovskogo universiteta. Seriya: Gumanitarnyie nauki. - 2013. - T. 117. - #1. - S. 221-226Goleva T. V., Danakin N.S. Structure of the human capital of the organization // Vestnik Tambovskogo universiteta. Seriya: Gumanitarnyie nauki. - 2013. - T. 117. - #1. - S. 221-226Genkin B.M. Economy and work sociology: textbook for higher education institutions / B. M. Genkin. - 7-izd., dop. - M.: Norma, 2007. - 448 sGenkin B.M. Economy and work sociology: textbook for higher education institutions / B. M. Genkin. - 7-izd., dop. - M.: Norma, 2007. - 448 sIgolnikova I.V. Management of professional development as a factor of development of the human capital in the Bryansk region // Ekonomika i menedzhment innovatsionnyih tehnologiy - # 3 Mart 2013. [Elektronnyiy resurs]. - URL: http://ekonomika. snauka.ru/2013/03/1636 (data obrascheniya: 05.06.2013)Igolnikova I.V. Management of professional development as a factor of development of the human capital in the Bryansk region // Ekonomika i menedzhment innovatsionnyih tehnologiy - # 3 Mart 2013. [Elektronnyiy resurs]. - URL: http://ekonomika. snauka.ru/2013/03/1636 (data obrascheniya: 05.06.2013)Kreyner S. Key ideas of management / S. Kreyner; per. s angl. - M.: INFRA-M, 2002. XVIII. - 347 s. (Seriya «Menedzhment dlya lidera»)Kreyner S. Key ideas of management / S. Kreyner; per. s angl. - M.: INFRA-M, 2002. XVIII. - 347 s. (Seriya «Menedzhment dlya lidera»)Mityakova O.I., Dubik E.A. Transfer of economic knowledge to industrially small regions of Russia: key to innovative development of the country // Ekonomika, statistika i informatika. Vestnik UMO, 2013. - #4. - S. 86-89Mityakova O.I., Dubik E.A. Transfer of economic knowledge to industrially small regions of Russia: key to innovative development of the country // Ekonomika, statistika i informatika. Vestnik UMO, 2013. - #4. - S. 86-89Myasoedova, T G. Human capital and competitiveness of the enterprise / T. G Myasoedova // Menedzhment v Rossii i za rubezhom. - 2005. - N 3. - S. 29-37Myasoedova, T G. Human capital and competitiveness of the enterprise / T. G Myasoedova // Menedzhment v Rossii i za rubezhom. - 2005. - N 3. - S. 29-37Pozdnyakov V.A. Essence and content of the category «human capital» // Fundamentalnyie issledovaniya. - 2012 g. - # 11-3. - S. 572-575Pozdnyakov V.A. Essence and content of the category «human capital» // Fundamentalnyie issledovaniya. - 2012 g. - # 11-3. - S. 572-575Robert H. Buckman. Building a Knowledge-Driven Organization. - McGraw-Hill, 2004. - 210 pRobert H. Buckman. Building a Knowledge-Driven Organization. - McGraw-Hill, 2004. - 210 pRobinson K. Education against talent - M.: Eksmo, 2012. - 336 sRobinson K. Education against talent - M.: Eksmo, 2012. - 336 sSuleymankadieva A. E. Management of continuous education in the conditions of economy of knowledge. Avtoreferat dissertatsii na soiskanie uchenoy stepeni doktora ekonomicheskih nauk. [Elektronnyiy resurs]. URL: http://vak2. ed.gov.ru/catalogue/details/93880 (data obrascheniya: 04.10.2013)Suleymankadieva A. E. Management of continuous education in the conditions of economy of knowledge. Avtoreferat dissertatsii na soiskanie uchenoy stepeni doktora ekonomicheskih nauk. [Elektronnyiy resurs]. URL: http://vak2. ed.gov.ru/catalogue/details/93880 (data obrascheniya: 04.10.2013)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.