umovestСтатистика и ЭкономикаStatistics and Economics2500-3925Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2500-3925-2014-2-46-52umovest-382Research ArticleЭКОНОМИКАECONOMICSОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВ (на основе результатов анкетирования работников венгерских и российских фирм)FEATURES OF THE ORGANIZATIONAL CULTURE OF SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES - BASED ON THE SURVEY RESULTS OF THE HUNGARIAN AND RUSSIAN FIRMSВегвариБорисVegvariBoriszboriszv1975@gmail.comИнститут развития человеческих ресурсовРоссияInstitute of Human Resource Development,Pecs University (Hungary)Russian Federation201409082016024652Copyright © Вегвари Б., 20162016Вегвари Б.Vegvari B.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://statecon.rea.ru/jour/article/view/382

В статьи на основе анкетирования сотрудников венгерских и российских фирм расcматриваются такие аспекты организационной культуры малых и средних фирм, как: связи между сотрудниками и их коммуникация; связи и коммуникация между работниками и руководителями; информированность работниковввопросахфирмы; возможности карьеры, возможности занятия более высоких должностей в фирме.

In article the author on the basis of questioning employees of Hungarianand Russian firms exmined aspects ofthe organizational culture of small andmedium-sized companies, such as: therelationship between employees andtheir communication, communication and communication between employees andmanagers, staff’s knowledge in matters of the company, career opportunities,employment opportunities of higher positions in the firm.

малые и средние предприятиякоммуникация сотрудниковорганизационная культураsmall and medium-sized enterprisescommunicationstafforganizational cultureReferencesBakacsi Gyula: Szervezetátmenet - vezetői magatartás. //Vezetéstudomány. 1995Bakacsi Gyula: Szervezetátmenet - vezetői magatartás. //Vezetéstudomány. 1995Вегвари Борис: Организационная культура и коммуникация на межнациональных предприятиях. / Международная научно-практическая конференция «Перспективы и возможности психологии, бизнеса и социальной работы в современной Европе. Рига, 2010, с. 229-238Вегвари Борис: Организационная культура и коммуникация на межнациональных предприятиях. / Международная научно-практическая конференция «Перспективы и возможности психологии, бизнеса и социальной работы в современной Европе. Рига, 2010, с. 229-238Вегвари Борис: Теории предпринимательства в свете их совремнной интерпретации. /Вестник Иркутского Государственного Технического университета. 2009, №1, с.86-91Вегвари Борис: Теории предпринимательства в свете их совремнной интерпретации. /Вестник Иркутского Государственного Технического университета. 2009, №1, с.86-91ШейнЭ.: Организационнаякультураилидерство. СПб, 2002ШейнЭ.: Организационнаякультураилидерство. СПб, 2002Bakacsi Gyula: Szervezetátmenet - vezetői magatartás. //Vezetéstudomány. 1995Bakacsi Gyula: Szervezetátmenet - vezetői magatartás. //Vezetéstudomány. 1995Vegvari Boris Organizational culture and communication at the international enterprises. /Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferenciya «Perspektivy i vozmozhnosti psihologii, biznesa i socialnoj raboty v sovremennoj Evrope. Riga, 2010, s. 229-238Vegvari Boris Organizational culture and communication at the international enterprises. /Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferenciya «Perspektivy i vozmozhnosti psihologii, biznesa i socialnoj raboty v sovremennoj Evrope. Riga, 2010, s. 229-238Vegvari Boris Business theories in the light of their sovremnny interpretation. /Vestnyk Irkutskogo Gosudarstvennogo Tehnicheskogo universiteta. 2009, №1, s.86-91Vegvari Boris Business theories in the light of their sovremnny interpretation. /Vestnyk Irkutskogo Gosudarstvennogo Tehnicheskogo universiteta. 2009, №1, s.86-91Shejn E. Organizational culture and leadership. SPb, 2002Shejn E. Organizational culture and leadership. SPb, 2002

The authors declare that there are no conflicts of interest present.