Олег Эдуардович Карпов –доктор медицинских наук, профессор, член-корреспондент РАН, генеральный директор
Москва
Дмитрий Николаевич Никитенко – первый заместитель генерального директора
Москва
Оксана Ярославна Гембара – начальник отдела оплаты труда и мотивации
Москва
Татьяна Анатольевна Манакова – системный аналитик управления развития информационных технологий
Москва
Статья посвящена описанию опыта автоматизации процессов формирования статистической отчетности по заработной плате в федеральном государственном бюджетном учреждении «Национальный медико-хирургический Центр имени Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения Российской Федерации с использованием информационных систем.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в рамках успешной реализации «дорожной карты» в масштабе государства производится сбор статистической информации по заработной плате работников учреждений социальной сферы в различных срезах представления данных. Для предоставления статистической информации перед учреждениями социальной сферы возникла необходимость разработки инструмента, позволяющего оперативно собирать, обрабатывать и анализировать данные по заработной плате.
Целью данной статьи является ознакомление с понятием многомерного представления данных и структурирование информации о многомерных аналитических отчетах в рамках практического применения для решения экономических задач в части формирования статистической отчетности по заработной плате. Описан алгоритм и порядок формирования многомерных аналитических отчетов, как с методологической, так и с практической точек зрения.
В качестве материала для данного исследования были использованы нормативноправовые акты Российской Федерации, статистические и аналитические материалы рубрики «Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки» Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, научные публикации и статьи периодической печати, а также результаты собственных исследований. Для облегчения восприятия особое внимания уделяется описанию основных понятий многомерной аналитической отчетности: измерение, показатель, значение. Авторами не только дано определение многомерной аналитической отчетности, но также продемонстрировано визуальное представление многомерного информационного пространства показателей. Базируясь на этих определениях, в статье описана система разработки многомерной аналитической отчетности, рассмотрены этапы проектирования многомерного аналитического представления данных и продемонстрирована настройка многомерного аналитического отчета для построения многоуровневой иерархии в соответствии с предварительно выбранными показателями и измерениями.
Также описаны методы работы с многомерной аналитической отчетностью на примере реализации формирования многомерного аналитического отчета «Статистическая отчетность по заработной плате» в информационной системе федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный медико-хирургический Центр имени Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения Российской Федерации.
В результате была подтверждена эффективность использования многомерных аналитических отчетов для сбора, мониторинга и анализа статистической информации по заработной плате. Проведение углубленного анализа и оценка результатов выполнения целевых показателей по заработной плате являются основой для дальнейших процессов моделирования системы оплаты труда и прогнозирования финансовых результатов. Таким образом, внедрение многомерной аналитической отчетности позволило облегчить трудоемкий процесс принятия стратегически важных управленческих решений руководством учреждения.
Авторы пришли к выводу, что наличие подобного инструмента в системе здравоохранения может способствовать ускорению оперативной обработки информации для анализа данных, а также формированию отчетов в различных срезах с установленной глубиной детализации.
The article is dedicated to the description of the experience of automation of the processes of statistical reporting on salaries in Federal State Budgetary Institution «NationalPirogovMedicalSurgicalCenter» of Ministry of Health of theRussian Federationwith the use of information systems.
According to the current legislation of theRussian Federation, within the framework of the successful implementation of the «Road Map» on a national scale, statistical information about salaries of employees of social institutions is collected in various sections of data reporting. It became necessary to develop a tool to promptly collect, process and analyze data on salaries to provide statistical information to social institutions.
The purpose of this article is to familiarize oneself with the concept of multidimensional data representation and to structure information on multidimensional analytical reports within the framework of practical application for solving economic problems related to the formation of statistical reporting on salaries. The algorithm and the procedure for the formation of multidimensional analytical reports are described, both from the methodological and from the practical point of view. As a material for this study, the normative and legal acts of the Russian Federation, statistical and analytical materials of the section «Salaries of certain categories of workers in the social sphere and science» of the Federal State Statistics Service of the Russian Federation, scientific publications and articles of the periodical press, as well as the results of their own research were used.
To facilitate the perception, special attention is given to the description of the basic concepts of multidimensional analytical reporting: measure, performance variables, value. The authors not only gave a definition of multidimensional analytical reporting, but also demonstrated a visual representation of the multidimensional information space of performance variables.
Based on these definitions, the article describes the system for developing multidimensional analytical reporting, examines the stages of designing a multidimensional analytical representation of data, and demonstrates how to set up a multidimensional analytical report for building a multi-level hierarchy in accordance with pre-selected performance variables and dimensions.
Methods of working with multidimensional analytical reporting are also described on the example of the implementation of the formation of the multidimensional analytical report «Statistical reporting on salaries» in the information system of the Federal State Budgetary Institution «NationalPirogovMedicalSurgicalCenter» of Ministry of Health of theRussian Federation.
As a result, the effectiveness of multidimensional analytical reports for collecting, monitoring and analyzing statistical information on salaries was proved. Conducting in-depth analysis and evaluating the results of the implementation of salary targets are the basis for further modeling of the pay system and forecasting of financial results. Thus, the introduction of multidimensional analytical reporting made it possible to facilitate the labor-intensive process of making strategic management decisions by the administration of the institution.
The authors concluded that the availability of such a tool in the healthcare system could help accelerating the operational processing of information for data analysis, as well as the generation of reports in various sections with an established depth of detail.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.